VŨ THÀNH DANH (vuthanhdanh_9102@gmail.com) hỏi: “Trường hợp doanh nghiệp (DN) hoạt động dịch vụ đưa người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bị thu hồi giấy phép thì các hợp đồng đã ký kết với NLĐ xử lý thế nào?”.
Luật sư NGUYỄN VĂN PHÚC, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Theo quy định tại điều 27 Luật NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong trường hợp nộp lại giấy phép hoặc bị thu hồi giấy phép (theo quy định tại điều 16), DN dịch vụ không được thực hiện hoạt động, dịch vụ quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 điều 9 của luật này và có trách nhiệm: Tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ theo hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đối với NLĐ đã xuất cảnh; giải quyết các vấn đề liên quan đến NLĐ do DN tuyển chọn, đang tham gia bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng.
Việc quản lý và sử dụng tiền ký quỹ của DN dịch vụ trong trường hợp nộp lại giấy phép hoặc bị thu hồi giấy phép được thực hiện theo quy định tại điều 24 của luật này. Việc quản lý và sử dụng tiền ký quỹ của NLĐ trong trường hợp nộp lại giấy phép hoặc bị thu hồi giấy phép được thực hiện theo quy định tại điều 25 của luật này.
Theo nld.com.vn
CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM
Mới: Thêm hàng loạt trường hợp người nước ngoài không cần giấy phép lao động tại Việt Nam
Quy định mới nhất trong dịp lễ Quốc khánh 2/9: Ai được nghỉ, ai phải đi làm, mức lương và thưởng ra sao? Người lao động cần nắm rõ để bảo vệ quyền lợi
Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng tháng 8
HYUNDAI THÀNH CÔNG LẠNG SƠN – Tuyển lao động kỹ thuật
Thông báo Danh sách người lao động tham gia giáo dục định hướng khóa K20-SN12/2025
Công ty TNHH Công nghệ – Giáo dục Bình Minh – Tuyển LĐ người Việt Nam vào vị trí dự kiến sử dụng LĐ người nước ngoài
Công ty TNHH Sản xuất và dịch vụ thương mại Hùng Vương – Tuyển LĐ kỹ thuật
Công ty TNHH Công nghệ Ngôi sao Việt Nam – TBTD lao động Việt nam vào các vị trí dự kiến sử dụng LĐ nước ngoài