Nếu mức lương hiện tại đã cao hơn lương tối thiểu tháng theo Nghị định 38/NĐ-CP thì doanh nghiệp không nhất thiết phải điều chỉnh lương cho người lao động
Đỗ Thị Hạnh (huyện Hóc Môn, TP HCM) hỏi: “Mức lương hằng tháng của tôi hiện cao hơn lương tối thiểu (LTT) theo quy định tại Nghị định 38/NĐ-CP. Tuy nhiên, sau khi trừ chi phí đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp thì lại thấp hơn. Vậy nếu công ty không điều chỉnh LTT cho tôi từ ngày 1-7 thì có trái quy định không?”.
Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Nghị định 38/NĐ-CP quy định mức LTT tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức LTT tháng. Nghị định không có quy định mức LTT tháng là mức lương sau khi trừ chi phí tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp.
Do vậy, nếu mức lương hiện tại của chị Hạnh đã cao hơn LTT tháng theo Nghị định 38/NĐ-CP thì doanh nghiệp không nhất thiết phải điều chỉnh lương cho chị.
CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM
CÔNG TY CPTM VÀ DỊCH VỤ 186 LS – tuyển dụng Lao động kỹ thuật
CÔNG TY TNHH NGỌC DIỆP – Tuyển dụng Lao động
Thông báo Danh sách người lao động tham gia giáo dục định hướng khóa K13-SN06/2024
SINH HOẠT CHUYÊN ĐỀ “Về nguồn – Giáo dục truyền thống quê hương cách mạng Việt Nam anh hùng”
CÔNG TY TNHH BÁCH THẢO ĐƯỜNG – Tuyển dụng LĐ kỹ thuật
Phiên giao dịch việc làm tại huyện Hữu Lũng năm 2024
Thông báo thời gian và địa điểm tổ chức kỳ thi tiếng Hàn ngành sản xuất chế tạo theo chương trình Eps lần 1 năm 2024
CÔNG TY TNHH CHẾ BIẾN VÀ XUẤT KHẨU NÔNG LÂM SẢN LẠNG SƠN – Tuyển dụng phó giám đốc kinh doanh