Nếu mức lương hiện tại đã cao hơn lương tối thiểu tháng theo Nghị định 38/NĐ-CP thì doanh nghiệp không nhất thiết phải điều chỉnh lương cho người lao động
Đỗ Thị Hạnh (huyện Hóc Môn, TP HCM) hỏi: “Mức lương hằng tháng của tôi hiện cao hơn lương tối thiểu (LTT) theo quy định tại Nghị định 38/NĐ-CP. Tuy nhiên, sau khi trừ chi phí đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp thì lại thấp hơn. Vậy nếu công ty không điều chỉnh LTT cho tôi từ ngày 1-7 thì có trái quy định không?”.
Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Nghị định 38/NĐ-CP quy định mức LTT tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức LTT tháng. Nghị định không có quy định mức LTT tháng là mức lương sau khi trừ chi phí tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp.
Do vậy, nếu mức lương hiện tại của chị Hạnh đã cao hơn LTT tháng theo Nghị định 38/NĐ-CP thì doanh nghiệp không nhất thiết phải điều chỉnh lương cho chị.
CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM
Chi bộ Trung tâm Dịch vụ việc làm Lạng Sơn tổ chức Lễ công nhận Đảng viên chính thức
Công ty CP cơ kim khí Việt á
Cơ sở đào tạo Superbrain Lạng Sơn tuyển dụng
Chi nhánh Viettel post Lạng Sơn tuyển dụng
Tuyển chọn thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản theo Chương trình IM JAPAN Đợt 02/2023
Thông báo: Danh sách ca thi, địa điểm thi kỳ thi tiếng Hàn đợt 1 năm 2023
Công ty cổ phần gạch ngói Hợp Thành
Công ty cổ phần thương mại Lạng Sơn