Nếu mức lương hiện tại đã cao hơn lương tối thiểu tháng theo Nghị định 38/NĐ-CP thì doanh nghiệp không nhất thiết phải điều chỉnh lương cho người lao động
Đỗ Thị Hạnh (huyện Hóc Môn, TP HCM) hỏi: “Mức lương hằng tháng của tôi hiện cao hơn lương tối thiểu (LTT) theo quy định tại Nghị định 38/NĐ-CP. Tuy nhiên, sau khi trừ chi phí đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp thì lại thấp hơn. Vậy nếu công ty không điều chỉnh LTT cho tôi từ ngày 1-7 thì có trái quy định không?”.
Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Nghị định 38/NĐ-CP quy định mức LTT tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức LTT tháng. Nghị định không có quy định mức LTT tháng là mức lương sau khi trừ chi phí tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp.
Do vậy, nếu mức lương hiện tại của chị Hạnh đã cao hơn LTT tháng theo Nghị định 38/NĐ-CP thì doanh nghiệp không nhất thiết phải điều chỉnh lương cho chị.
CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM
NGÀY HỘI TƯ VẤN HỌC NGHỀ, GIỚI THIỆU VIỆC LÀM
Thông báo Kết quả kỳ thi tiếng Hàn ngành đóng tàu năm 2023 và kế hoạch kiểm tra tay nghề và đánh giá năng lực
Thông báo Thời gian và địa điểm tổ chức kỳ thi tiếng Hàn trong ngành đóng tàu theo chương trình EPS năm 2023
Thông báo học thử miễn phí lớp Tiếng Hàn
Thông báo Danh sách người lao động tham gia giáo dục định hướng khóa K09-SN/2023
Thông báo Tuyển sinh lớp bồi dưỡng kỹ năng tiếng Hàn Quốc
Công ty CP Xứ lạng Group
THÔNG BÁO tuyển chọn thực tập sinh nam đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản đợt 4/2023